在上下班途中发生交通意外，且承担主责以上时，一般不能找单位赔偿。下面我为你详细解释这个问题：

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，也就是说，如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么就不能认定为工伤。

具体分析

1. 非工伤情况：如果你在上下班途中发生的交通事故中承担主责以上，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况是不被认定为工伤的。因此，你不能通过工伤赔偿的途径来找单位赔偿。

2. 其他赔偿途径：虽然不能通过工伤赔偿，但你可以根据交通事故的具体情况，向事故的责任方（如对方车辆驾驶员、保险公司等）主张赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

3. 单位可能的关怀：虽然单位没有法律上的赔偿义务，但出于人文关怀，单位可能会给予你一定的帮助或慰问。这并非法律要求，而是单位自主决定的行为。

法律建议

1. 及时报警并保留证据：发生交通事故后，要及时报警并保护好现场，以便后续的责任认定和赔偿协商。

2. 咨询专业律师：在处理交通事故赔偿事宜时，如果遇到困难或疑问，可以咨询专业律师（比如我可以为你提供专业的法律建议和指导）。

3. 与单位沟通：虽然单位没有赔偿义务，但你可以与单位沟通，了解单位是否能提供其他形式的帮助或支持。

综上所述，在上下班途中发生交通意外且承担主责以上时，一般不能找单位赔偿。但你可以通过其他途径主张赔偿，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。