单位提前解散解除劳动合同，其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种特殊情形，这通常涉及到经济性裁员或因用人单位的原因导致合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，单位提前解散并解除劳动合同需要履行以下程序：
一、提前通知与协商
提前通知：用人单位应提前与劳动者进行沟通，说明解散原因及解除劳动合同的意向。根据法律规定，若用人单位因经济性裁员需要解除与劳动者的合同，应提前三十日向工会或全体职工说明情况。
协商：用人单位与劳动者可以就解除劳动合同的条件（如经济补偿、工作交接等）进行协商，并尽可能达成一致意见。
二、出具书面解除通知
制作解除通知书：用人单位应制作书面的劳动合同解除通知书，明确解除合同的原因、时间、经济补偿方案等内容，并确保通知书内容合法合规。
送达劳动者：解除通知书应依法送达给劳动者。建议通过邮政特快专递（EMS）寄送，并保留快递底单和查询记录，以确保劳动者能够收到通知书。
三、经济补偿
确定补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因解散而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
支付经济补偿：用人单位应在劳动合同解除后，按照约定的时间或法律规定的时间向劳动者支付经济补偿金。
四、工作交接与后续手续办理
工作交接：劳动者应配合用人单位完成工作交接，包括工作资料、办公用品等移交，用人单位应出具交接清单。
费用结算：用人单位应结清劳动者的工资、奖金、报销款项等，并转移社保和公积金关系。
档案处理：用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
五、争议解决
如因解除劳动合同发生纠纷，劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在此过程中，双方应保存好劳动合同、工资条、解除通知书等相关证据。
综上所述，单位提前解散解除劳动合同需要履行提前通知与协商、出具书面解除通知、经济补偿、工作交接与后续手续办理以及争议解决等程序。这些程序的履行不仅有助于保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位合法有序地完成解散和劳动合同解除工作。