关于“第三方劳务公司解除劳动合同会赔偿吗”这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

第三方劳务公司解除劳动合同是否会赔偿，主要取决于合同性质、解除原因以及相关法律法规的规定。如果是劳务合同关系，赔偿按合同约定来；如果实际构成劳动关系，且用人单位违法辞退，劳动者则有权获得赔偿。

详细解答

1. 劳务合同关系下的赔偿：

   • 若您与第三方劳务公司签订的是劳务合同，且合同中有明确的违约赔偿条款，那么当合同被解除时，您可以依据合同条款要求赔偿。
   • 如果劳务合同中没有约定违约赔偿条款，那么一般情况下，劳务公司无需支付赔偿，除非其解除行为构成违约，并给您造成了实际损失。

2. 劳动关系下的赔偿：

   • 尽管您是与第三方劳务公司签订的合同，但如果实际履行中您与用工单位形成了劳动关系，且用工单位或劳务公司违法解除了劳动合同，那么您有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按照您在工作单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 如果用人单位或劳务公司违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的被辞退是由于自身严重违纪等过错情形导致的，无论是劳务合同还是劳动关系，用人单位或劳务公司通常都无需支付赔偿。
   • 另外，如果劳务合同中有特别约定，如关于辞退情形及相应补偿条款的，那么应当按照合同约定执行。

法律建议

• 在面对劳动合同或劳务合同解除的问题时，首先要明确自己的合同性质以及解除的原因。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，应当及时收集相关证据，如合同文本、工资发放记录、工作证等。
• 必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。