首先，如果公司突然将业务承包给外包公司，这确实可能对员工产生一系列影响，包括工作稳定性、薪资待遇、职业发展等。以下是我从法律角度为您分析的一些建议：

1. 了解承包合同的内容：

   • 首先，您应尝试了解公司与外包公司之间签订的承包合同的具体内容，特别是关于员工安置、福利待遇、工作年限计算等条款。这有助于您明确自己的权益是否受到保护。

2. 关注劳动合同的变化：

   • 您的劳动合同可能会因公司业务的承包而发生变化。请仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键内容。如果合同中有不利于您的变更，您有权提出异议，并与公司或外包公司进行协商。

3. 了解劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的规定，公司在某些情况下需要承担对员工的补偿责任，特别是在解除劳动合同时。您应了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 与公司或外包公司协商：

   • 如果您对公司的决定有疑问或不满，建议与公司或外包公司进行积极沟通。您可以提出自己的诉求和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

5. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且您的权益受到严重损害，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（在这里就是我啦）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对公司突然将业务承包给外包公司的情况，您应首先了解承包合同和劳动合同的内容，关注劳动法的相关规定，并与公司或外包公司进行积极沟通。如有需要，我会在这里为您提供专业的法律支持。