针对您提出的问题，退休后原单位要求重新签订原合同后又要求解除的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对：
核心结论
- 合同效力问题：退休后签订的合同，如不涉及违反法律法规的强制性规定，且双方真实意思表示，一般应认定为有效。单位无权单方面随意解除合同。
- 退休身份影响：退休后，您与单位的关系可能不再受《劳动合同法》调整，但合同仍然具有法律约束力。单位要求解除合同，需与您协商一致或依据合同约定的解除条件。
- 权益保护：如单位无故解除合同，您有权要求单位承担违约责任，包括赔偿损失等。
具体分析
合同效力：
- 退休后签订的合同，只要内容合法，双方自愿，即具有法律效力。单位不能仅凭“退休”这一身份变化就单方面解除合同。
- 如果合同中明确规定了解除条件或期限，单位需按照合同约定执行。
退休身份的影响：
- 退休后，您与单位的关系可能转变为劳务关系，不再受《劳动合同法》中关于解除劳动合同的严格规定限制。
- 但这并不意味着单位可以随意解除合同，仍需遵循合同法的基本原则，即合同一旦成立，对双方均有约束力。
应对策略：
- 首先，查看合同内容，特别是关于解除合同的条款，了解自己的权利和义务。
- 如果单位提出解除合同，要求单位给出明确的理由和依据，并协商解决方案。
- 如协商不成，且单位存在违约行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括起诉要求单位承担违约责任。
法律建议：
- 保留好合同原件及所有与单位沟通的记录，作为日后维权的证据。
- 如需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，退休后签订的合同仍然具有法律效力，单位无权单方面随意解除合同。如遇到此类问题，应首先查看合同条款，与单位协商解决，并保留好相关证据以备不时之需。