劳务派遣用工合同没有明确工资是不合法的。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。劳务派遣用工合同作为一种特殊的劳动合同，同样需要明确工资。

2. 工资条款的重要性：

   • 明确工资有利于保障劳动者权益。若合同未明确工资，劳动者难以确定自己应得报酬，在薪资计算、发放等方面易产生纠纷。
   • 用人单位有义务在合同中明确工资，包括工资的具体数额、支付方式、支付时间等。

3. 合同未明确工资的处理方式：

   • 若合同未明确工资，劳动者可与用人单位协商补充约定。协商不成的，可通过劳动仲裁等途径，要求确定工资标准。
   • 劳动仲裁机构或法院会根据相关证据，如工作岗位、同岗位薪资水平、实际工作表现等，来确定劳动者的工资。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，因合同未明确工资而引发的纠纷屡见不鲜。因此，建议劳动者在签订劳务派遣用工合同时，务必确保工资条款的明确性。
   • 如果合同已经签订但工资条款不明确，劳动者应尽快与用人单位沟通协商，补充完善工资条款。若协商无果，可及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。

综上所述，劳务派遣用工合同必须明确工资，以维护双方合法权益，避免后续争议。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。