关于你提到的“派遣合同工资比实际低”的问题，这确实是一个在劳务派遣中较为常见且需要细致分析的问题。以下是我根据你的情况给出的详细解答：
首先，明确结论：派遣合同上约定的工资低于实际工资，可能涉及合同变更、劳务派遣公司的违法行为或是双方对合同条款的理解差异。你需要仔细审查合同内容，并与劳务派遣公司进行沟通，以明确实际情况并寻求解决方案。
接下来，我将从多个角度对这一问题进行分析：
合同变更的可能性：
- 如果在实际履行过程中，你的工资确实高于合同约定的工资，并且这一变化已经得到了双方的默认或书面确认，那么可以视为合同在实际履行中发生了变更。这种情况下，虽然合同书面上的工资较低，但实际发放的工资才是双方真实的意思表示。
- 建议你查看是否有关于工资变更的书面记录或邮件往来，以证明双方对工资变更的认可。
劳务派遣公司的违法行为：
- 如果劳务派遣公司故意在合同中约定较低的工资，而实际发放时却按照更高的标准执行，这可能涉嫌欺诈或违反劳动法规。
- 在这种情况下，你有权要求劳务派遣公司按照实际发放的工资标准修改合同，并保留追究其法律责任的权利。
双方对合同条款的理解差异：
- 有时候，合同中的某些条款可能由于表述不清或双方理解不一致而导致争议。如果双方对工资条款存在理解差异，建议通过沟通来明确各自的理解，并寻求共识。
法律建议：
- 审查合同：首先，你需要仔细审查派遣合同的所有条款，特别是关于工资、福利、工作时间和地点等关键条款。确保你完全理解合同的内容，并确认是否有任何不明确或模糊的地方。
- 与劳务派遣公司沟通：如果发现问题，应及时与劳务派遣公司进行沟通，了解他们对此事的看法和解决方案。尝试通过协商达成一致，以维护你的合法权益。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
最后，我想强调的是，无论遇到什么问题，都应保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益，同时也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。