伪造的劳动合同是能够通过专业手段查出来的。鉴定伪造的劳动合同需从形式要件、内容真实性及劳动者实际工作情况等多方面综合考量，具体方法如下：

1. 形式要件的审查与鉴定：

   • 纸张、字体、排版检查：真实劳动合同通常使用正规纸张和印刷方式，伪造合同可能在细节上露出破绽，如字体不一致、排版混乱等。如发现异常，可进一步通过文件材料鉴定，分析纸张、墨水等材料特性，判断合同的真实性。
   • 印章鉴定：通过对比合同上的印章与公司备案印模或以往有效文件上的印章印文，可以判断印章的真伪。这一流程包括提出鉴定申请、选定鉴定机构、收集比对样本及专业比对分析。
   • 笔迹鉴定：当对签名真实性存疑时，可通过笔迹鉴定分析书写习惯、笔迹特征，判断是否为当事人本人所写。笔迹鉴定需经过申请、选定机构、提交检材与样本、检验分析及出具鉴定意见书等步骤。

2. 内容真实性的核对：

   • 条款对比：仔细核对合同中的各项内容，特别是薪资待遇、工作岗位、工作时间等与劳动者权益密切相关的部分，确保其与实际情况相符。如发现内容被篡改或与实际情况不符，应高度怀疑合同的真实性。
   • 电子数据鉴定（针对电子合同）：分析电子合同的存储介质是否被篡改、电子签名的有效性等，可以判断电子合同是否被伪造或修改。

3. 劳动者实际工作情况的调查：

   • 通过了解劳动者在公司的实际职位、薪资水平、工作年限等信息，并与合同中的描述进行对比，如发现实际情况与合同约定不符，应进一步调查合同的真实性。

4. 形成时间鉴定（辅助手段）：

   • 尽管技术存在局限性，但通过分析墨水成分变化、纸张老化程度等方法，可以推断合同的形成时间，从而判断是否存在倒签、补签等伪造情况。

综上所述，鉴定伪造的劳动合同需要综合运用多种方法和技术手段。一旦发现劳动合同被伪造，劳动者应及时向劳动监察大队或劳动局反应情况，并提供必要的证据。如果伪造行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必谨慎，并妥善保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。