对于“儿子工作态度不端正公司辞退他有必要求情留下吗”的问题，我的建议是：是否求情留下，需综合考虑多方面因素。
从法律角度分析：
- 公司有权根据员工的工作态度和表现进行相应的管理，包括辞退。如果儿子的工作态度确实不端正，且达到了公司规章制度中规定的可以辞退的程度，那么公司辞退他是合法的。
- 在这种情况下，求情留下可能并无法律依据，甚至可能干扰公司的正常管理秩序。
从职业发展角度分析：
- 如果儿子的工作态度确实存在问题，求情留下可能会让他失去一次反思和改正的机会。在职场上，工作态度和职业素养是非常重要的，通过这次经历，他可以认识到自己的不足，并在未来的职业生涯中加以改正。
- 另一方面，如果公司愿意给儿子一个改正的机会，那么求情留下可能有助于他保住工作，但也需要他后续付出更多的努力来证明自己。
从家庭关系角度分析：
- 作为家长，看到孩子面临困难时自然会感到担忧和焦虑。然而，过度干预孩子的工作生活可能并不利于他的成长和独立。
- 可以与儿子进行深入的沟通，了解他的想法和打算，给予他必要的支持和建议，但最终的决定还是应该由他自己来做出。
综上所述，是否求情留下儿子，需要综合考虑法律、职业发展和家庭关系等多方面的因素。如果儿子的工作态度确实存在问题，且公司辞退他是合法的，那么尊重公司的决定可能是更好的选择。同时，也可以鼓励儿子从这次经历中吸取教训，努力提升自己的职业素养和工作态度，为未来的职业生涯打下坚实的基础。