面对单位辞退，是求情留下还是争取赔偿，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律角度看辞退：

   • 辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为。如果用人单位决定辞退，且程序和实体均合法，那么其有自主决定权。这意味着，在法律框架内，用人单位有权根据自身需要和员工表现来决定是否辞退。
   • 如果辞退程序存在瑕疵，如未提前通知、未遵循法定流程等，员工则有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 求情留下的可能性与条件：

   • 若员工工作表现一直良好，此次辞退原因并非严重过错，且用人单位辞退程序存在瑕疵，员工可以尝试向用人单位说明自身价值和对公司的重要性，争取重新考量。
   • 在求情时，员工可以列举自己过往的工作成果、为公司带来的效益，以及对团队的积极影响等，同时表明愿意改正自身可能存在的小问题，以诚恳态度打动用人单位。
   • 但需注意，若辞退原因是员工严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失等，即便求情，留用的可能性也较小。

3. 争取赔偿的法律依据与途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。

4. 具体建议：

   • 了解辞退原因：员工首先要清楚辞退的具体原因，这是决定后续行动的关键。如果辞退原因不合法或程序存在瑕疵，员工可以更有针对性地采取行动。
   • 评估自身价值：员工应客观评估自己在公司中的价值和贡献，以及求情留下的可能性。如果自身价值较高且辞退原因不严重，可以尝试求情；如果辞退原因严重或自身价值有限，则应考虑争取赔偿。
   • 咨询专业律师：在面对辞退问题时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供更准确的指导和帮助。

综上所述，面对单位辞退，员工应根据具体情况来决定是求情留下还是争取赔偿。如果员工认为辞退行为不合法或程序存在瑕疵，且自身价值较高，可以尝试求情；如果辞退原因严重或自身价值有限，则应考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。