试用期离职时，最后工作日的填写主要依赖于您与用人单位之间的协商以及公司的具体规定。以下是一些建议来帮助您确定并填写最后工作日：

1. 查阅公司政策：

   • 首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于试用期离职的具体规定。这些规定通常会明确说明离职通知期、最后工作日的计算方法等。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在决定离职后，及时与您的上级或人力资源部门进行沟通。说明您的离职意愿，并询问关于最后工作日的具体安排。他们可能会根据您的实际情况和公司的政策给出具体的建议或要求。

3. 填写离职申请：

   • 在填写离职申请时，您通常需要注明离职的原因和期望的离职日期（即最后工作日）。请务必清晰、准确地填写这些信息，以便用人单位能够及时处理您的离职申请。
   • 需要注意的是，虽然您可以在离职申请中提出期望的最后工作日，但最终决定权通常在于用人单位。他们可能会根据您的实际情况和公司的需要进行调整。

4. 遵循法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在填写最后工作日时，请确保您已经提前三日（或根据公司政策要求的更长时间）通知了用人单位。

5. 确认并签字：

   • 在与用人单位就最后工作日达成一致后，请务必在离职申请或相关文件上签字确认。这将作为您与用人单位之间关于离职事宜的正式约定。

综上所述，试用期离职时最后工作日的填写需要您与用人单位进行充分沟通，并遵循公司的政策和法律规定。通过查阅公司政策、与上级或人力资源部门沟通、准确填写离职申请、遵循法律规定以及确认并签字等步骤，您可以确保离职过程的顺利进行。