您好，关于您提出的“试用期内星期日辞职，最后工作日是哪天”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需用人单位的同意或批准。

接下来，针对您提到的“星期日辞职”这一具体情况，我们需要理解“提前三日通知”的含义。这里的“三日”是指工作日还是自然日，法律并未明确规定，但通常理解为工作日更为合理，因为周末和法定节假日用人单位通常不安排工作，劳动者也无法实际履行通知义务。不过，在实际操作中，如果用人单位有明确规定或者双方有特别约定，那么应按照规定或约定执行。

1. 如果“三日”按工作日计算：

   • 假设您在星期日提出辞职，由于星期日不是工作日，那么通知期应从下一个工作日（即星期一）开始计算。
   • 因此，您需要在星期一、星期二、星期三这三天内完成通知义务（如果这三天中有法定节假日，则顺延至下一个工作日）。
   • 最后工作日则通常是通知期满后的下一个工作日，即星期四（除非双方另有约定）。

2. 如果用人单位有特别规定或双方有约定：

   • 如果用人单位在规章制度中明确规定了辞职通知期的计算方式，或者双方在劳动合同中另有约定，那么应按照规定或约定执行。
   • 例如，如果用人单位规定“提前三日通知”包括周末和法定节假日，那么您就需要在星期日之后的三天内（无论是否为工作日）完成通知义务。

3. 实际操作建议：

   • 为了避免纠纷和误解，建议您在提出辞职时，与用人单位明确沟通最后工作日的具体日期。
   • 如果可能的话，最好以书面形式（如邮件、辞职信等）提出辞职，并明确注明最后工作日，以便双方都有明确的记录。

综上所述，试用期内星期日辞职的最后工作日具体是哪天，取决于“提前三日通知”的计算方式以及用人单位的规定或双方的约定。如果按工作日计算且没有特别规定或约定，那么最后工作日通常是通知期满后的下一个工作日。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和实际操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。