离职日期和最后工作日期在书写时，应确保准确、清晰，并符合实际情况。以下是关于这两个日期的具体书写建议：
离职日期：
- 离职日期通常指的是员工与用人单位正式解除劳动关系的日期。这个日期应该是双方协商一致，或者根据劳动合同、公司规章制度等确定的。
- 在书写离职日期时，应使用完整的年月日格式，例如“2023年12月31日”。避免使用模糊或不确定的表述，如“本月末”或“下月初”。
- 离职日期一旦确定，就具有法律效力，双方都应遵守。因此，在确定离职日期时，应充分考虑各种因素，确保双方权益得到保障。
最后工作日期：
- 最后工作日期指的是员工在离职前实际工作的最后一天。这个日期可能与离职日期相同，也可能不同，具体取决于双方的协商和公司的规定。
- 在书写最后工作日期时，同样应使用完整的年月日格式，并确保与实际情况相符。
- 最后工作日期对于计算工资、福利等具有重要影响，因此应准确记录。
在书写离职日期和最后工作日期时，还需注意以下几点：
- 确保日期与劳动合同、公司规章制度等文件中的规定一致。
- 如果涉及离职手续的办理，如工作交接、财务结算等，应在日期确定后及时与相关部门沟通，确保流程顺利进行。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议及时与用人单位的人力资源部门或法务部门沟通，以获取准确的指导和建议。
如果您在书写离职日期和最后工作日期时遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。