辞职截止日期的写法需根据具体场景和目的确定，核心原则是明确、无歧义，并符合法律规定。以下是具体建议：

1. 若需明确离职时间
   可直接在辞职信/通知中写明具体日期，例如：
   “本人因个人原因，现正式提出辞职，最后工作日为202X年XX月XX日，请公司安排工作交接。”
   关键点：日期需具体到年、月、日，避免使用“一周后”“一个月内”等模糊表述，防止后续争议。

2. 若需结合试用期或合同约定

   • 试用期辞职：根据《劳动合同法》第37条，试用期员工提前3日通知即可，可写：
     “本人目前处于试用期，现提前3日通知公司，最后工作日为202X年XX月XX日。”
     
   • 正式员工辞职：需提前30日书面通知，可写：
     “根据《劳动合同法》第37条，本人提前30日通知公司解除劳动合同，最后工作日为202X年XX月XX日。”
     关键点：引用法律条款可增强通知的合法性，同时明确时间计算起点（如通知送达日）。

3. 若需协商离职时间
   若与单位协商一致缩短或延长通知期，需在辞职信中明确双方认可的日期，例如：
   “经与公司协商一致，本人最后工作日确定为202X年XX月XX日，双方均无异议。”
   关键点：务必保留书面协商记录（如邮件、签字文件），避免口头约定。

注意事项：

• 截止日期建议避开周末或法定节假日，若遇此类情况，需明确是否顺延至下一个工作日；
  
• 辞职通知需以书面形式（纸质或电子）送达单位，并保留送达证据（如签收记录、邮件截图）；
  
• 若单位拖延办理离职手续，可依据书面通知日期主张劳动关系解除，并要求出具离职证明。
  

如有其他细节需要进一步分析（如竞业限制、工资结算等），可直接向我咨询。