“辞职上班截止日期”这个表述，其实可以拆分为两部分来理解：“辞职”和“上班截止日期”。
首先，“辞职”是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。在辞职过程中，劳动者通常会向用人单位提交一份书面的辞职报告或辞职信，明确表达自己的辞职意愿以及预计的离职时间。
接下来，“上班截止日期”则是指劳动者在提交辞职报告后，与用人单位协商确定的最后工作日。这个日期标志着劳动者在用人单位的工作即将结束，之后劳动者将不再履行该职位的职责，用人单位也不再支付该职位的工资。
详细解释：
辞职报告的提交：劳动者在决定辞职后，应尽早向用人单位提交辞职报告。辞职报告应明确表达辞职意愿，并可以提出预计的离职时间，即上班截止日期。但需要注意的是，这个日期并不是劳动者单方面决定的，而是需要与用人单位进行协商，并得到用人单位的同意。
上班截止日期的确定：在提交辞职报告后，劳动者应与用人单位就上班截止日期进行协商。这个日期应考虑到用人单位的工作安排、劳动者的交接工作等因素。一旦双方就上班截止日期达成一致，劳动者应在这个日期前完成所有交接工作，并确保工作的连续性。
法律效应：一旦劳动者在辞职报告上签字并确定了上班截止日期，这份报告就具有了法律效应。劳动者应在这个日期前履行好自己的工作职责，并按照用人单位的要求完成交接工作。如果劳动者在上班截止日期前擅自离职或未完成交接工作，可能会面临法律责任或经济损失。
举例说明：
假设某劳动者在2023年10月1日向用人单位提交了辞职报告，并提出了预计的离职时间为2023年10月31日。经过与用人单位的协商，双方同意了这个日期作为上班截止日期。那么，该劳动者应在2023年10月31日前完成所有交接工作，并确保工作的连续性。在2023年11月1日起，该劳动者就不再是该用人单位的员工，用人单位也不再支付其工资。
综上所述，“辞职上班截止日期”是劳动者在提交辞职报告后与用人单位协商确定的最后工作日，标志着劳动者在用人单位的工作即将结束。劳动者应在这个日期前履行好自己的工作职责，并完成交接工作。