离辞日期应当填写实际离职当天的日期，并且一般以公司要求的格式进行书写。以下是关于离辞日期怎么写的详细分析：

一. 离辞日期的含义

离辞日期，即员工与公司解除劳动关系的日期，也就是员工正式离职的当天日期。这个日期对于员工和公司来说都很重要，因为它涉及到工资结算、社保缴纳、离职证明开具等一系列后续事宜。

二. 离辞日期的书写格式

1. 通常格式：离辞日期一般按照“年-月-日”的格式进行书写，例如“2023-04-01”。这种格式清晰明了，不容易产生歧义。

2. 公司要求：有些公司可能对离辞日期的书写格式有特定要求，比如要求使用数字加斜杠的格式“2023/04/01”，或者要求使用中文格式“二〇二三年四月一日”。在这种情况下，员工应当按照公司的要求进行书写。

三. 注意事项

1. 准确性：离辞日期必须准确无误，不能随意填写。因为一旦填写错误，可能会导致后续的工资结算、社保缴纳等问题出现差错。

2. 一致性：在填写离辞日期时，要确保与离职申请、离职证明等其他相关文件上的日期保持一致。这样可以避免因为日期不一致而产生的不必要的麻烦。

• 例如，如果员工在离职申请上填写的离辞日期是“2023-04-01”，那么在离职证明上也应该填写相同的日期。

综上所述，离辞日期应当填写实际离职当天的日期，并且按照公司要求的格式进行书写。如有进一步需要，您可以继续咨询我。