离职申请日期应填写你正式提交离职申请的日期，离职日期则通常是你计划或与公司协商确定的最后工作日，两者需根据实际情况准确填写。以下是具体说明：
离职申请日期的填写：
- 离职申请日期是你向公司正式表达离职意愿的日期，这个日期应当是你实际提交离职申请（如书面申请、电子邮件等）的日期。
- 填写时，应确保日期的准确性，避免使用模糊或不确定的表述，如“大约”、“左右”等。
- 如果你是通过书面形式提交离职申请，建议在申请上签字并注明日期，以作为证据留存。
离职日期的确定与填写：
- 离职日期通常是你与公司协商确定的最后工作日，这个日期可能受到劳动合同、公司规定或双方协商的影响。
- 在确定离职日期时，应考虑与公司协商的结果，确保双方对离职时间有明确的共识。
- 离职日期一旦确定，应准确填写在离职申请或相关文件中，以便公司进行后续的人事安排和薪资结算。
额外建议：
- 在填写离职申请和确定离职日期时，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以确保流程的顺利进行。
- 如果离职日期受到特殊情况（如项目结束、交接工作等）的影响，应在离职申请中明确说明，并与公司协商确定最终的离职时间。
- 离职申请和离职日期的填写应遵守公司的相关规定和流程，以避免不必要的纠纷和误解。