离职协议的日期填写需明确、规范，通常应包含协议签署日期和离职生效日期两个关键时间点。以下是具体说明和填写建议：

1. 协议签署日期
   这是双方（员工与用人单位）正式签订离职协议的日期，应精确到年、月、日（如：2023年10月15日）。此日期用于证明双方对协议内容的认可时间，也是后续可能涉及争议时的重要时间节点。
   填写示例：在协议末尾“双方签字（盖章）处”下方，分别标注“员工签字日期”和“公司盖章日期”，确保两者一致或明确先后顺序（如员工先签字、公司后盖章）。

2. 离职生效日期
   这是员工正式离职、劳动关系终止的日期，需与协议中的其他条款（如工资结算、工作交接、竞业限制等）保持一致。

   • 若为协商一致离职：可约定为协议签署后的某一日（如“本协议自双方签署之日起生效，员工最后工作日为2023年10月31日”）。
     
   • 若为立即离职：可写明“自本协议签署之日起，员工劳动关系即行终止”。
     
   • 若涉及待通知期：需明确“员工最后工作日为_年_月_日，公司将于_年_月_日前支付代通知金及经济补偿”。
     

注意事项：

• 日期填写需避免模糊表述（如“本月底”“下周”），应使用具体日期；
  
• 若协议涉及多页，建议每页底部标注“第X页，共Y页”，并在骑缝处签字或盖章，防止篡改；
  
• 日期填写后，建议双方各留存一份原件，并拍照或扫描备份。
  

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