关于试用期解除通知日期的填写，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及地方的具体法规来进行。以下是一些详细的指导和建议：

一、法律依据

• 核心条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件时，可以解除劳动合同，但需提前3日以书面形式通知劳动者。
• 地区差异：部分地区如北京明确要求至少提前3日通知，而上海则要求书面通知，但未强制提前天数。因此，在具体操作时，还需结合当地的规定来执行。

二、通知日期的填写建议

1. 提前时间：通常情况下，应至少提前3日以书面形式通知劳动者。这意味着，从发出通知的当日算起，劳动者应有至少3天的时间来准备和交接工作。

2. 书面形式：通知必须以书面形式进行，口头通知是无效的。书面形式可以包括邮件、信函、EMS等，且应确保劳动者能够收到并确认。

3. 具体日期：在填写通知日期时，应明确写出解除合同的具体日期，这个日期通常是在发出通知后的第3天或之后（根据地区规定和公司政策可能有所不同）。例如，如果通知是在1月1日发出的，那么解除合同的具体日期可能是1月4日或之后。

4. 证据留存：无论是通过邮件、信函还是EMS发送通知，都应确保留存好发送记录和签收凭证，以作为后续可能出现的争议的证据。

三、操作建议

• 证据收集：在试用期内，应详细记录劳动者的表现，包括考勤、工作成果、违规行为等，作为解除合同的依据。
• 通知方式：优先选择书面形式，如通过EMS邮寄（备注“试用期解除合同通知书”）或电子邮件（附电子签名）发送通知。
• 经济补偿：根据解除合同的原因和情况，确定是否需要支付经济补偿金。如果因劳动者过错解除合同，通常无需支付补偿金；若非过错性解除（如协商一致），则需按相关规定支付经济补偿。
• 离职手续：及时办理工作交接、工资结算及社保减员等离职手续，避免法律风险。

四、示例模板

以下是一份试用期解除劳动合同通知书的示例模板：

试用期解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]

您于[入职日期]与公司签订了《劳动合同》，约定合同期限至[合同期满日期]届满，其中试用期为[试用期开始日期]至[试用期结束日期]。现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，决定于[解除合同具体日期]（即发出本通知后的第3天或之后）与您解除劳动合同。请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。

特此通知。

[公司名称]（盖章）
[发出通知日期]

请根据实际情况填写上述模板中的[ ]部分，并确保所有信息的准确性和完整性。