针对您提出的“脑梗神志不清回请公司请假被误导签离职单”的问题，首先我要明确的是，如果您在神志不清的状态下被误导签署了离职单，这很可能涉及到您的合法权益被侵犯。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 合同效力问题：

   • 根据法律规定，合同（包括离职单）的签署应当基于双方的真实意思表示。如果您在脑梗神志不清的情况下被误导签署离职单，那么这份离职单很可能因缺乏您的真实意思表示而无效。
   • 您可以通过医疗证明、证人证言等方式，证明您在签署离职单时的神志状态，从而质疑离职单的有效性。

2. 劳动关系解除问题：

   • 如果公司基于这份无效的离职单解除了与您的劳动关系，那么这种解除行为很可能是违法的。
   • 您可以向公司提出异议，要求恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

3. 法律途径：

   • 如果公司不予理睬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，包括医疗证明、证人证言、离职单签署时的监控录像等。

4. 后续建议：

   • 尽快收集相关证据，包括医疗证明、与公司的沟通记录等。
   • 咨询专业律师（即我），获取更具体的法律建议和支持。
   • 保持冷静和理智，通过法律途径维护自己的权益，避免与公司发生不必要的冲突。

总之，如果您在脑梗神志不清的情况下被误导签署了离职单，您有权质疑这份离职单的有效性，并通过法律途径维护自己的合法权益。我会一直在这里为您提供支持和帮助。