针对您提出的“脑梗请假被公司换了辞职书怎么办”的问题，首先我们要明确一点：如果公司在您因脑梗请假期间擅自将您的请假申请更改为辞职书，这可能涉及到了劳动法的相关规定和您的合法权益。以下是我根据您的情况给出的详细分析和建议：

1. 明确公司行为是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司在您请假期间擅自更改劳动合同内容（将请假更改为辞职）是违法的，因为这一变更未经您同意。

2. 您的权利：

   • 您有权拒绝接受这份被篡改的辞职书，并与公司进行沟通，要求恢复您的原职位或按照原劳动合同继续履行。
   • 如果公司拒绝恢复您的职位或继续履行原劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

3. 赔偿问题：

   • 如果因公司这一违法行为导致您遭受了经济损失（如工资损失、医疗费用等），您有权要求公司进行相应的赔偿。
   • 赔偿的具体数额和方式需要根据您的实际情况和劳动法相关规定来确定。如果公司拒绝赔偿，您同样可以通过仲裁或诉讼途径来维权。

4. 具体行动建议：

   • 首先，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求恢复职位或继续履行原劳动合同。
   • 如果沟通无果，及时收集相关证据（如请假记录、辞职书被篡改的证明等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，如需法律援助或咨询，请随时联系我，我会为您提供专业的法律支持。

总之，面对公司擅自更改劳动合同内容的行为，您应该坚决维护自己的合法权益。通过与公司沟通、申请仲裁或提起诉讼等方式，您可以争取到应有的赔偿和正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。