关于您提出的关于招聘应届生减税以及试用期辞退后是否还能享受减税政策的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、招聘应届生是否可以减税

企业招聘应届生并不能直接享受减税政策，但如果您招聘的是属于“重点群体”的人员，如脱贫人口或在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持有相关证件的人员，那么您的企业有可能享受税费减免政策。具体来说，企业需要与这些重点群体人员签订1年以上期限的劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。满足这些条件后，企业可以向当地人力资源社会保障部门申请核发《企业吸纳重点群体就业认定证明》，并据此向税务部门申报享受税费减免政策。

二、试用期辞退后是否还能享受减税

关于试用期辞退后是否还能享受减税政策，这主要取决于辞退的时间点和减税政策的具体规定。一般来说，如果企业在招聘重点群体人员后，在试用期内就将其辞退，并且该人员在企业的工作时间很短，那么企业可能无法就该人员享受完整的税费减免政策。因为税费减免政策通常是根据人员在企业实际工作的时间来换算扣减限额的。

具体来说，如果企业在招聘重点群体人员后，该人员在企业工作的时间不足一年，那么减税的总额将会按照实际工作的月数来换算。如果企业在试用期内辞退该人员，并且其工作时间很短，那么换算后的减税总额也会相应减少，甚至可能无法享受减税政策。

此外，还需要注意的是，如果企业在享受减税政策期间，招用人员发生了变化（如辞退、离职等），企业需要及时向人力资源社会保障部门办理变更申请，并更新相关信息。否则，可能会影响企业享受减税政策的资格。

综上所述，企业在招聘应届生时并不能直接享受减税政策，但招聘属于“重点群体”的人员有可能享受税费减免政策。而在试用期内辞退这些人员后，企业是否还能享受减税政策则取决于辞退的时间点和减税政策的具体规定。因此，建议企业在招聘和辞退人员时，务必仔细了解相关政策规定，并确保合规操作。