您好，关于“工伤解除劳动关系距法定退休年龄的计算”这一问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确国家法定的企业职工退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所降低，男年满55周岁，女年满45周岁即可。

接下来，我们探讨工伤解除劳动关系时距法定退休年龄的计算方法。这一计算主要影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准。虽然《工伤保险条例》本身并未直接对距法定退休年龄作出具体规定，但各地会根据该条例并结合本地实际情况，制定具体的实施办法。

以江苏省为例，当工伤职工在解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准将按照全额的一定比例递减。具体递减比例为：不足5年的按80%支付，不足4年的按60%，以此类推，直至不足1年的按10%支付。当工伤职工达到法定退休年龄或办理退休手续后，则不再支付这两项补助金。

对于五至十级工伤职工，当他们提出与用人单位解除或终止劳动关系时，如果年龄距离法定退休年龄不足一定年限（具体以当地政策为准），一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付标准也会根据剩余年限进行相应调整。

值得注意的是，对于一级至四级工伤职工而言，即使达到退休年龄，他们也不会停止享受伤残津贴。这部分职工将继续按照相关规定领取伤残津贴直至去世，并可以同时享受基本养老保险待遇等其他福利。

最后，需要强调的是，不同地区的具体政策和规定可能存在差异。因此，在处理相关问题时，务必仔细核对当地的具体政策和规定，以确保您的权益得到妥善保障。

综上所述，工伤解除劳动关系距法定退休年龄的计算是一个涉及多个因素和具体政策的问题。在实际操作中，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。