您好，关于您提出的“不能胜任岗位可以调岗吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，用人单位是有权利进行单方面调岗的。但这一权利并非无约束，用人单位在调岗时需要遵循一定的原则和程序。

具体来说，用人单位需要满足以下条件才能进行调岗：

1. 充分的证据：用人单位必须有充分的证据证明员工确实不能胜任现有工作岗位。这通常包括员工不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务，或者不能达到同工种岗位人员的工作量。在实践中，这可能需要通过“岗位说明书”、“目标责任书”等文件来佐证。

2. 合理性：调整后的岗位应与员工的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。这意味着新岗位的工作内容和要求应与员工的实际能力相匹配，不能随意安排一个与员工能力完全不符的岗位。

此外，如果员工经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，有权解除劳动合同。

总的来说，不能胜任岗位时，用人单位有权进行调岗，但必须遵循相关法律规定和程序，确保调岗的合理性和合法性。同时，员工也应积极配合用人单位的调岗安排，努力适应新岗位的工作要求。如果您在实际工作中遇到类似问题，建议与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。