公务员工作日受伤，在特定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定原则
虽然公务员不适用《工伤保险条例》，但根据相关规定，如人事部门、原劳动保障部门和财政部联合发布的通知，公务员在工作中受到的伤害可以参照工伤的相关规定来处理。这意味着，在特定条件下，公务员受伤可以享受类似工伤的待遇。
二、认定条件
公务员在工作日受伤要被认定为工伤，通常需满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：伤害必须发生在公务员的工作时间和工作场所内，这包括办公区域、会议室等与工作直接相关的地点。
- 因工作原因：伤害必须是因为履行工作职责而发生的，例如，在执行公务、参加会议、整理工作资料等过程中不慎受伤。
- 特殊情形：即使在非常规工作时间和工作地点，如果公务员是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可视作工伤。
三、具体情形
根据《工伤保险条例》中对于工伤情形的规定，虽然公务员不完全适用该条例，但在某些情形下，其受伤情况与条例中规定的工伤情形相符，通常包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的。
四、认定流程与建议
- 申请提出：一般由所在单位自事故伤害发生之日起30日内，向相关人事部门提出工伤认定申请。
- 个人申请权利：如果单位未按规定提出申请，公务员本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向人事部门提出工伤认定申请。
- 证据收集：建议公务员在发生伤害后，及时收集证据，如目击者证言、医疗记录等，以便后续申请工伤认定。
综上所述，公务员在工作日受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合上述认定条件，那么就可以按照工伤的相关规定来处理。因此，建议公务员在发生此类伤害后，及时与所在单位或相关人事部门沟通，并按照规定流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。