针对您提出的问题“企业单位开资都成问题以后员工工作满20年的有说法吗”，首先我们要明确的是，当企业单位面临经济困难，无法按时支付员工工资时，员工的工作年限，包括工作满20年的情况，确实会对其权益产生一定影响。以下是我从法律角度为您详细解析：

核心结论

员工工作满20年，在企业面临经济困难无法支付工资时，主要可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 依法要求支付拖欠工资：无论工作年限多久，员工都有权要求企业按时支付工资。若企业拖欠工资，员工可以向劳动监察机构投诉，或提起劳动仲裁、诉讼来维权。

2. 享受经济补偿和赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，企业无故拖欠工资时，员工可以要求企业支付经济补偿和赔偿金。工作满20年的员工，在计算经济补偿金时，其工作年限会作为重要考量因素。

3. 优先受偿权：在企业破产或清算时，员工对于拖欠的工资和补偿金享有优先受偿权，这意味着员工的这些权益会得到优先保障。

法律依据与详细分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定了企业拖欠工资的法律责任，包括支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金。

2. 详细分析：

   • 拖欠工资的处理：员工应首先尝试与企业协商，无果后可向劳动监察机构投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 经济补偿和赔偿金的计算：经济补偿金的计算通常与员工的工作年限挂钩，工作满20年的员工，其经济补偿金可能会相对较高。赔偿金则根据企业拖欠工资的具体情况，如拖欠时间、金额等，由劳动行政部门或法院酌情决定。
   • 优先受偿权的保障：在企业破产或清算时，员工的工资和补偿金会被列入优先受偿的债务范围，确保员工的合法权益得到最大程度的保障。

建议与行动指南

1. 保留证据：员工应妥善保留所有与工作、工资相关的证据，以便在维权时使用。
2. 及时维权：一旦发现企业拖欠工资，员工应及时采取行动，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。