关于公司规定“二十天带薪休假不享受年假”的问题，我们首先要明确的是，公司的这一规定是否合法，以及它与现行法律法规的关系。

结论前置：公司规定二十天带薪休假不享受年假，这一规定可能并不完全合法，具体需根据公司的具体情况和员工的劳动合同来判断。在一般情况下，员工享受的带薪休假和年假是两种不同的休假制度，它们之间并不应该存在直接的冲突或替代关系。

分析说明：

1. 带薪休假与年假的区别：

   • 带薪休假通常指的是员工在特定条件下（如工作年限、工作表现等）可以享受的带薪休息时间，这是公司对员工的一种福利政策。
   • 年假则是根据《职工带薪年休假条例》等法律法规规定，员工在累计工作一定时间后，每年可以享受的固定天数的带薪休假。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在累计工作满一定年限后，有权享受年假。这一权利是受到法律保护的，公司不能通过内部规定来剥夺或限制。
   • 同时，法律法规也并未规定带薪休假和年假之间必须存在替代关系。因此，公司不能单方面规定员工享受了带薪休假就不能享受年假。

3. 公司规定的合法性：

   • 如果公司的规定中明确将带薪休假和年假进行了捆绑或替代，那么这一规定可能违反了法律法规的规定，员工有权提出异议并要求公司按照法律法规执行。
   • 当然，如果公司的规定是在法律法规允许的范围内进行的合理设定（如将带薪休假作为年假的一种补充形式），并且得到了员工的同意和认可，那么这一规定可能是合法的。但这种情况下，公司也需要明确说明带薪休假和年假的具体关系和计算方式。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（如我）来了解相关法律法规的具体规定和自己的权益保护途径。

综上所述，公司规定“二十天带薪休假不享受年假”可能并不完全合法。员工在享受带薪休假的同时，也有权根据法律法规的规定享受年假。如果公司的规定与此相冲突，员工有权提出异议并要求公司按照法律法规执行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。