公司要求出勤29天，是否算加班，需要具体情况具体分析。
首先，我们要明确几个关键点：
标准工作时长：根据《劳动法》和相关规定，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。这是判断加班的基本标准。
加班的定义：加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
现在，我们根据这些关键点来分析公司要求出勤29天的情况：
如果公司要求的29天出勤是在法定工作时间内：即每天工作不超过8小时，且周总工作时间不超过44小时（考虑到休息日可能调休的情况），那么这种情况下通常不会被视为加班。因为这是按照正常工作时间来安排的出勤。
如果公司要求的29天出勤超出了法定工作时间：比如每天工作超过8小时，或者周总工作时间超过44小时，那么超出的部分就应当被视为加班。公司需要按照法律规定支付加班费或者安排调休。
特殊情况：有些行业或岗位可能存在特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，加班的判定和计算方式可能会有所不同。如果公司采用了特殊工时制度，并且已经通过了相关部门的审批，那么就需要按照该制度的规定来判断是否算加班。
综上所述，公司要求出勤29天是否算加班，关键要看具体的出勤时间和工作安排是否符合法定工作时间和加班的定义。如果超出了法定工作时间，那么超出的部分就应当被视为加班，并依法处理。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。