公司停工停产又不解除合同，这一行为本身并不直接构成违法，但需符合一定条件和履行相应义务。

1. 合法停工停产的情形与期限：

   • 公司可因不可抗力（如自然灾害、公共卫生事件）或经营困难等客观经济情况变化而停工停产。
   • 停工停产期限通常不得超过一个工资支付周期（一般为30天），超过后需与员工协商解决方案。

2. 员工权益保障措施：

   • 停工停产期间，公司需按劳动合同约定支付首月工资，次月起按当地最低工资标准70%-100%发放生活费（具体比例依地方规定）。
   • 公司必须继续为员工缴纳社保和公积金，不得中断。

3. 被迫解除劳动合同的法定条件：

   • 若公司存在拖欠工资超30日、未依法缴纳社保超3个月或以停工为由变相裁员等违法情形，员工可主张被迫解除合同并要求经济补偿。

4. 经济补偿计算方式（如适用）：

   • 补偿基数按离职前12个月平均工资计算。
   • 补偿年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不足6个月支付半个月工资。
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限最高不超过12年。

综上所述，公司在停工停产期间不解除合同并不直接违法，但需确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。若公司未履行相应义务或存在违法情形，员工有权主张被迫解除合同并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。