关于“到退休年龄是否有停工留薪期工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 核心结论：

   • 一般情况下，到达退休年龄后，如果劳动者已经退休并开始领取养老金，那么通常不再享有停工留薪期工资。但如果劳动者虽然到达退休年龄但并未退休，仍在职工作且未领取养老金，则可能享有停工留薪期工资。

2. 详细分析：

   • 退休并领取养老金的情况：
     • 当劳动者达到法定退休年龄，并已经办理退休手续开始领取养老金时，其与用人单位的劳动关系通常视为终止。在此情况下，如果劳动者因故停工，将不再享有基于劳动关系的停工留薪期工资。
   • 达到退休年龄但未退休的情况：
     • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未办理退休手续，也未开始领取养老金，而是继续在原单位工作或在其他单位工作，那么其仍然与用人单位存在劳动关系。在此情况下，如果劳动者因工作原因受伤或患病需要停工治疗，且符合停工留薪期的相关规定，那么其有权享有停工留薪期工资。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，停工留薪期工资是针对因工作原因受伤或患病的劳动者，在停工治疗期间由用人单位支付的一种特殊待遇。这一待遇的享受前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

4. 特殊场景：

   • 需要注意的是，在某些特殊情况下，如劳动者虽然达到退休年龄但并未退休，且因特殊原因（如单位需要、个人意愿等）继续留在原单位工作，并签订了相应的劳动合同或协议，那么在这种情况下，劳动者仍然可能享有停工留薪期工资，但具体需根据劳动合同或协议的约定以及相关法律法规的规定来确定。

综上所述，到达退休年龄后是否有停工留薪期工资，取决于劳动者的具体退休状态、与用人单位的劳动关系以及相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。