关于责令支付童工劳动报酬的法律依据，我们可以从以下几个角度进行阐述：

1. 法律依据明确：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 同时，若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，或者弄虚作假、使用改换姓名、假证明等方法掩护童工的，劳动保障行政部门将处以更严厉的罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

2. 劳动报酬的支付：

   • 虽然上述规定中并未直接提及“责令支付童工劳动报酬”的字眼，但根据劳动法的基本原则和保护未成年人权益的立法精神，用人单位使用童工是违法行为，应当承担相应的法律责任。这包括但不限于支付童工应得的劳动报酬。
   • 在实际操作中，若用人单位未支付童工劳动报酬，劳动保障行政部门在查处过程中，通常会要求用人单位补发童工的劳动报酬，作为对违法行为的一种纠正和补偿。

3. 综合理解：

   • 因此，责令支付童工劳动报酬的法律依据虽然未直接明确规定在某一条款中，但它是基于劳动法的基本原则、保护未成年人权益的立法精神以及相关法律法规的综合运用而得出的结论。
   • 用人单位应当严格遵守法律法规，不得使用童工，并应按时足额支付劳动者的劳动报酬。若违反规定，将面临严厉的法律制裁。

综上所述，责令支付童工劳动报酬的法律依据是多方面的，包括《禁止使用童工规定》等相关法律法规以及劳动法的基本原则和保护未成年人权益的立法精神。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。