我国法律严格禁止使用童工，并未规定“童工被没收”的具体法律依据。但我国对违法使用童工的行为制定了严厉的处罚措施，并通过多部法律法规对童工问题进行了全面规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。以下是关于童工问题的相关法律依据和解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 对违法招用童工的用人单位，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。

2. 《禁止使用童工规定》：

   • 强调任何单位或个人均不得招用不满十六周岁的未成年人，也不得为这类未成年人介绍就业。
   • 规定了用人单位使用童工的具体处罚措施，包括罚款、承担送回童工的费用等。
   • 对于逾期不改的用人单位，将面临更严厉的处罚，包括吊销营业执照等。

3. 《中华人民共和国未成年人保护法》：

   • 重申了不得招用未满十六周岁未成年人的规定。
   • 对违反规定招用未成年人的单位和个人，文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门将责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可处以罚款；拒不改正或情节严重的，将面临更严重的处罚，包括责令停产停业、吊销营业执照等。

综上所述，我国法律对童工问题有着严格的规定和严厉的处罚措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用童工，以确保未成年人的身心健康和合法权益得到保护。如有任何关于童工或劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。