新就业形态劳动者的劳动关系确认是一个相对复杂且重要的问题。随着互联网大数据等信息技术的迅猛发展，新就业形态如“外卖骑手”、“网约车司机”、“网络主播”等应运而生，这些新用工形式给传统劳动关系的认定带来了冲击和挑战。以下是一些关于如何确认新就业形态劳动者劳动关系的建议：
一、理解劳动关系的本质
劳动关系的本质在于用人单位对劳动者进行“支配性劳动管理”，这主要体现在三个方面：
- 人格从属性：劳动者的工作内容、工作形式、工作时间以及工作地点等重要事项，都受用人单位较高程度的控制，劳动者人身受用人单位约束。
- 经济从属性：劳动者的劳动报酬支付时间、支付标准等均由用人单位控制。劳动报酬是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要组成部分。
- 组织从属性：劳动者的劳动被纳入用人单位生产经营系统，成为其中不可或缺的组成部分。
二、具体确认方法
审查用工事实：
- 考察劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并且这种劳动是用人单位业务的重要组成部分。
- 分析劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等是否受用人单位的控制或管理。
分析劳动管理程度：
- 考察用人单位是否通过制定奖惩规则、工作规则等方式对劳动者进行劳动管理。
- 分析劳动者在提供劳动过程中是否需要遵守用人单位的劳动纪律和奖惩办法。
考虑其他相关因素：
- 劳动者对工作时间与工作量的自主决定程度。
- 劳动者提供的劳动是否持续、稳定。
- 劳动者能否决定或者改变交易价格等。
三、参考典型案例
最高人民法院及地方各级人民法院发布的新就业形态劳动者权益保障典型案例，为劳动关系的认定提供了重要参考。例如，在网约货车领域，法院会根据用工事实和劳动管理程度，综合考量多项因素来认定劳动关系。
四、注意事项
- 避免形式化：不能仅仅停留在表面的合同形式上，而需要剥去这些形式外壳，以“支配性劳动管理”为核心，还原劳动关系认定的本质。
- 保护劳动者权益：在确认劳动关系时，应充分考虑劳动者的合法权益，防止用人单位通过虚构第三方关系、由第三方转付工资等方式规避劳动关系。
综上所述，确认新就业形态劳动者的劳动关系需要综合考虑多个方面，包括用工事实、劳动管理程度以及其他相关因素。同时，也需要参考典型案例和注意避免形式化、保护劳动者权益等事项。只有这样，才能确保劳动关系的认定既符合法律法规的要求，又能有效保障劳动者的合法权益。