临时工不出工时是否合法，需根据具体情况判断：

1. 劳务关系下的不出工时：

   • 如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么双方的权利义务主要由劳务合同来约定。在这种情况下，临时工是否出工、何时出工，通常取决于双方的约定。
   • 如果劳务合同中明确规定了工作时间和休息时间，临时工在合同约定的工作时间内不出工，可能构成违约，用人单位有权根据合同约定采取相应的法律措施。
   • 如果劳务合同中没有明确规定工作时间，或者临时工是在非工作时间内不出工，那么通常不涉及违法问题，但可能会影响其劳务报酬的支付。

2. 劳动关系下的不出工时：

   • 如果临时工实际上与用人单位存在劳动关系，即受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且这种劳动关系具有一定的持续性和稳定性，那么临时工不出工时可能涉及劳动纪律和规章制度的问题。
   • 在劳动关系中，用人单位通常会制定劳动纪律和规章制度来规范员工的行为，包括工作时间、休息休假等方面的规定。如果临时工违反这些规定不出工时，用人单位有权根据劳动纪律和规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 同时，如果临时工不出工时导致用人单位遭受损失，用人单位还有权要求临时工承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 临时工不出工时是否合法，关键在于其与用人单位之间的法律关系以及双方的约定。
• 在劳务关系中，主要看劳务合同的约定；在劳动关系中，则涉及劳动纪律和规章制度的问题。
• 无论是哪种情况，临时工都应遵守与用人单位之间的约定和规定，确保按时出工、完成工作。
• 如果因特殊原因无法出工，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。