针对您提出的“厂子不让上够班”的问题，这实际上可能涉及到工厂不安排员工上班或未提供足够工作时长的情况，这背后可能有多种原因。以下是一些建议和分析，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、明确原因
首先，您需要了解工厂不安排上班或工作时长不足的具体原因。这可能是由于工厂的生产计划调整、市场需求变化、员工个人表现或其他管理决策所导致的。明确原因后，您才能更有针对性地采取措施。
二、应对措施
与工厂沟通：
- 尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，了解他们的立场和计划。
- 表达您的担忧和需求，比如希望获得足够的工作时长以保障收入和生活。
- 尝试协商解决方案，比如调整工作计划、提供额外的培训或机会等。
检查劳动合同：
- 仔细查看您的劳动合同，了解其中关于工作安排、工作时间和休息时间的具体条款。
- 如果工厂违反了劳动合同中的约定，您可以据此向工厂提出质疑或要求赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为工厂的做法违反了劳动法规，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，请提供充分的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果与工厂的协商未能达成满意的结果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，请确保您已收集了所有相关的证据和材料。
寻求工会帮助：
- 如果工厂设有工会组织，您可以向工会反映情况，并寻求他们的帮助和支持。
- 工会通常会代表员工与工厂进行协商，以维护员工的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行动或言辞。
- 保留证据：无论您采取何种措施，都请确保保留了所有相关的证据和材料。这些证据将有助于支持您的主张和诉求。
- 了解法律法规：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这将帮助您更好地维护自己的权益和利益。
综上所述，面对“厂子不让上够班”的问题，您可以通过与工厂沟通、检查劳动合同、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求工会帮助等途径来寻求解决方案。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，并保留好所有相关的证据和材料。希望这些建议能对您有所帮助！