核心结论：工厂每月底放假导致正常出勤工时不足，可能涉及工资计算、加班补偿或劳动权益保障问题，需结合具体情况分析。以下是具体处理方向：

1. 先确认劳动合同与工厂制度是否合法

• 劳动合同约定：检查劳动合同中是否明确约定了每月工作天数、工时制度（如标准工时制、综合计算工时制）及工资构成。若合同约定“每月工作22天”，但工厂实际安排不足22天且未补足工资，可能涉嫌克扣工资。
• 工厂制度合法性：若工厂通过规章制度单方面规定“月底放假”，需确认该制度是否经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知劳动者。若未履行民主程序，制度可能无效。

2. 区分工时制度，计算应得工资

• 标准工时制（每日8小时，每周40小时）：
  • 若工厂每月安排的工作时间少于法定标准（如176小时/月，按22天计算），但未降低基本工资，则不违法；
  • 若因放假导致实际出勤不足，工厂应按实际出勤天数支付工资（如日工资=月工资÷21.75天），不得随意扣减。
• 综合计算工时制：
  • 若工厂经劳动部门批准实行综合工时制，需以周、月、季或年为周期综合计算工时。若周期内总工时未超法定标准，月底放假可能属于调休，不涉及违法；
  • 若周期内总工时超标，工厂需支付150%的加班费。

3. 工厂是否需支付加班费或补假

• 若月底放假是“强制调休”：
  • 若工厂因生产任务不足安排放假，且未安排补班或支付工资，可能涉嫌未提供劳动条件。劳动者可要求工厂按劳动合同约定支付工资，或协商补班。
• 若月底放假是“抵扣年假或休息日”：
  • 工厂需与劳动者协商一致，且不得随意抵扣法定年假。若未经同意抵扣，劳动者可主张恢复年假或要求工资补偿。

4. 劳动者可采取的维权措施

• 与工厂协商：要求工厂出具书面放假通知，明确放假性质（如调休、无薪假等），并协商工资支付方案。
• 向劳动监察部门投诉：若工厂存在克扣工资、未支付加班费等违法行为，可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张工资差额、加班费或经济补偿。

5. 特殊情况提示

• 疫情或不可抗力因素：若工厂因疫情、自然灾害等不可抗力安排放假，可能适用“停工停产”规定，第一个工资支付周期需按劳动合同支付工资，超期后可按当地标准支付生活费。
• 试用期员工：试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，工厂不得因放假随意降低试用期工资。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资条、放假通知等证据；
   
2. 核对工厂实际安排的工作时间与合同约定是否一致；
   
3. 根据工时制度类型，计算应得工资与实际工资的差额；
   
4. 优先与工厂协商，协商不成可向劳动部门求助。
   

如有进一步细节（如工厂所在地区、具体工时制度等），可补充说明，我会为您细化分析。