结论前置：针对您提出的“正式工因公司原因正班上不够怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行以及工资支付等法律问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位应当按照约定提供劳动条件，支付劳动报酬，以及劳动者应当按照约定提供劳动等。
- 如果公司因自身原因导致您正班上不够，即未按照劳动合同约定提供足够的劳动时间，这可能构成违约行为。您有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或者与公司协商解决此事。
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司因未安排足够的工作时间而导致您的工资减少，您有权要求公司按照实际工作时间支付工资，或者要求公司补足工资差额。如果公司拒绝支付或补足，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司长期不安排足够的工作时间，且拒绝支付或补足工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，您作为劳动者，也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：在协商过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的规定和权益保护外，还可以考虑与公司建立更加良好的沟通机制，以便在出现问题时能够及时、有效地解决。同时，作为劳动者，也应当了解自己的权益和义务，增强法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。
最后：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。