针对您提出的问题“员工俩人争吵，工厂只把我赶走了怎么办”，首先我要明确的是，工厂单方面解除与您的劳动合同，需要基于合法且合理的理由，并且遵循相应的法律程序。以下是我的详细分析：

结论前置

工厂仅因员工间争吵就单方面解雇您，很可能构成违法解雇。您有权要求工厂给出合理解释，并依据法律规定寻求相应赔偿。

详细分析

1. 合法解雇的前提：

   • 工厂需要证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者因您的原因给工厂造成重大损害。
   • 工厂还需要证明其解雇行为符合法定的解雇程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 争吵的性质：

   • 单纯的员工间争吵，通常不构成严重违反公司规章制度或给工厂造成重大损害的行为。
   • 除非争吵升级为肢体冲突、恶意诽谤或严重扰乱工作秩序，且工厂有明确的规章制度对此类行为进行规定，否则工厂不能仅凭争吵就解雇员工。

3. 您的权利：

   • 您有权要求工厂提供解雇的书面通知，并明确说明解雇的理由。
   • 如果工厂不能提供合法且合理的解雇理由，或者解雇程序不符合法律规定，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂恢复劳动关系或支付经济赔偿金。

4. 法律建议：

   • 保留与工厂的所有沟通记录，包括争吵的详情、工厂的通知等，作为后续维权的证据。
   • 咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和维权策略。
   • 如果工厂拒绝提供合理解释或赔偿，您可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

综上所述，工厂仅因员工间争吵就单方面解雇您，很可能构成违法解雇。您应该积极维护自己的合法权益，要求工厂给出合理解释，并依据法律规定寻求相应赔偿。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。