针对您提出的“工人受伤却诬陷其他工人造成的”这一问题，我将从以下几个角度进行分析和解答：

核心结论

工人受伤后诬陷其他工人，并不影响其工伤的认定，但可能涉及道德和法律责任。工伤认定主要基于工作时间、工作场所、工作原因以及主观过错等因素，与是否诬陷他人无关。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定必须满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内，包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
2. 工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，以及患职业病的等。
3. 主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。这是工伤认定中的“无过错补偿”原则。

诬陷行为的法律后果

虽然诬陷行为不影响工伤的认定，但诬陷他人可能构成侵权行为，甚至犯罪行为，需要承担相应的法律责任。具体来说：

1. 民事责任：如果诬陷行为导致他人名誉受损、精神受到伤害，被诬陷者可以要求诬陷者承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
2. 行政责任：如果诬陷行为情节严重，可能构成违反治安管理行为，公安机关可以依法对诬陷者进行行政处罚，如拘留、罚款等。
3. 刑事责任：如果诬陷行为构成犯罪，如诽谤罪、诬告陷害罪等，诬陷者需要承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。

建议

1. 对于受伤工人：应如实陈述事故经过，不要诬陷他人。如果确实存在他人过错导致受伤的情况，应通过合法途径维护自己的权益，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。
2. 对于被诬陷工人：如果发现自己被诬陷，应及时收集证据，向有关部门反映情况，维护自己的合法权益。
3. 对于用人单位：应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，对于工伤事故的处理应公正、公平，确保受伤工人的合法权益得到保障。

综上所述，工人受伤后诬陷其他工人并不影响其工伤的认定，但可能涉及道德和法律责任。在处理工伤事故时，应遵守相关法律法规，维护各方的合法权益。