工人过失造成另一工人受伤，责任应由用人单位承担，但可以向过失工人追偿。具体分析如下：

一. 责任归属

1. 用人单位责任：根据《工伤保险条例》第十七条，职工在工作中发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，无论工人是否存在过失，只要其在工作中受伤，都应被视为工伤，由用人单位承担相应的责任。
2. 过失工人责任：虽然工伤责任主要由用人单位承担，但如果工人存在过失导致另一工人受伤，用人单位在承担工伤责任后，有权向过失工人进行追偿。这是基于过错责任原则，即谁过错，谁负责。

二. 处理建议

1. 及时申报工伤：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保受伤工人能够及时获得工伤待遇。
2. 内部处理：用人单位内部应进行调查，明确事故责任，如果确实存在过失工人，可以在承担工伤责任后，根据内部规章制度或法律规定，向过失工人进行追偿。
3. 预防措施：用人单位应加强安全生产教育，提高工人的安全意识，防止类似事故再次发生。

我建议，用人单位在处理此类事故时，应秉持公平、公正的原则，既要保障受伤工人的合法权益，也要维护用人单位的合法权益。同时，加强安全生产管理，预防事故的发生是最重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。