当企业关闭且员工的劳动合同未到期时，员工有权获得一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，公司应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿的支付与维权途径

1. 支付时机：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。
2. 协商：若公司拒绝支付或双方对补偿数额存在争议，员工首先可以尝试与公司进行协商，以友好方式解决问题。
3. 投诉：协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行支付义务。
4. 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、社保权益的保障

在公司倒闭的情况下，未到期合同员工的社保权益也应得到保障。具体来说，公司应为员工办理社保关系的转移或停缴手续，并确保员工已经缴纳的社保费用得到妥善处理。如果公司未能履行这些义务，员工可以向社保部门咨询并寻求帮助。

综上所述，当企业关闭且员工的劳动合同未到期时，员工有权获得经济补偿，并且应通过多种途径积极维护自己的合法权益。同时，员工的社保权益也应得到妥善保障。