在拿到工伤认定书后，如果因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，你无需专门请假。这是法律赋予工伤职工安心治疗和恢复身体的法定期间，单位有义务保障你的合法权益，按正常出勤对待并支付相应工资福利。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内无需请假：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，若需要暂停工作以接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 在此期间内，你无需专门请假，单位应正常发放工资。
超出停工留薪期需按规定请假：
- 若超出停工留薪期，但仍需继续治疗或休养而无法正常工作，则需向用人单位请假。
- 用人单位可根据具体情况，按照本单位规章制度处理请假事宜，如给予病假待遇等。
伤情不影响工作可正常出勤：
- 若工伤伤情较轻，不影响正常工作，那么在工伤认定期间，可以正常出勤，无需请假。
公司不得随意扣减工资或解除劳动关系：
- 无论是否需要请假，工伤认定期间的劳动关系均应保持不变。
- 用人单位不得因请假或工伤而随意扣减工资或解除劳动关系。
例如，如果你在工作中受伤，医院诊断需要休息治疗一段时间，且这段时间在你的停工留薪期范围内，那么你就不需要向单位请假，单位应该正常支付你的工资。但如果你的伤情较轻，不影响工作，那么你也可以选择继续上班。
综上所述，在拿到工伤认定书后，是否需要请假取决于你的具体伤情和停工留薪期的情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。