拿到工伤认定书后，是否选择继续上班，这主要取决于您的身体状况以及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，工伤认定书是对您因工作原因受伤或患职业病的一种法律确认。认定工伤后，您的合法权益会受到法律的保护。如果您因工伤导致的身体状况无法正常工作，您完全有权利选择不上班，并可以申请停工留薪期。

在停工留薪期间，您与单位的劳动关系依然保留，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。但请注意，申请停工留薪需要提供医院诊断证明等相应证明材料，并按照单位的规定履行请假等手续。这是为了保障您的权益，同时也是遵守单位的规章制度。

另一方面，如果您的身体状况允许继续工作，那么继续上班也是一个不错的选择。继续上班可以维持稳定的收入，确保生活经济来源；同时，也能保持工作的连贯性，避免工作脱节，还有助于提升职业技能，对自身职业发展和单位运营都有利。

然而，如果您选择不上班，但并未申请停工留薪或者没有提供充分的证明材料，那么单位可能会按照其规章制度将您视为旷工进行处理。因此，在做出决定前，请务必了解清楚单位的相关规定，并按照规定履行相应的手续。

综上所述，拿到工伤认定书后是否上班，需要您根据自身身体状况和单位规定进行综合考量。如果您需要休息治疗，可以申请停工留薪；如果您身体状况允许，继续上班也是一个不错的选择。但无论做出何种选择，都请务必遵守单位的规章制度，并按照规定履行相应的手续。