公职人员查出艾滋病，一般情况下不会被辞退。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据与保护：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》和《艾滋病防治条例》，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者及其家属，其就业、就医等合法权益受法律保护。
   • 《中华人民共和国传染病防治法》也规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

2. 公职人员的特殊性质：

   • 公职人员作为国家的公务员或事业单位工作人员，其劳动关系受到更为严格的法律保护和规范。
   • 除非符合《中华人民共和国公务员法》中明确规定的辞退情形，否则不得随意辞退公职人员。

3. 辞退的合法性分析：

   • 仅因公职人员查出艾滋病而将其辞退，是违反上述法律法规的。
   • 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序和条件，不能仅凭员工患有某种疾病就作出辞退决定。

4. 特定情况下的处理：

   • 如果公职人员因艾滋病导致无法履行工作职责，或者从事的工作性质要求其不得患有该病，如需要办理健康证的行业，用人单位在依法履行相关程序后，可能可以解除劳动合同。
   • 但这种情况下，也必须严格遵循《劳动合同法》等法律法规规定的程序和条件。

综上所述，公职人员查出艾滋病后，一般情况下不会被辞退。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障公职人员的合法权益。如果公职人员遭遇违法辞退，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。