干了九天不发工资，您确实有权告他。下面我会详细为您解释相关的法律依据和解决途径：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果您工作了九天却未收到工资，用人单位的行为已经违反了相关法律法规。

解决途径

1. 与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，了解未发工资的具体原因，并寻求解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为自己的权益受到严重侵害，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

证据收集

在采取上述任何行动之前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。

综上所述，干了九天不发工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。