员工转正一年了发现简历造假辞退是否违法，需根据具体情况分析。

1. 若简历造假内容属于严重违背诚信原则或对公司造成重大影响：

   • 在这种情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度或严重失职为由，解除劳动合同。此时，辞退员工并不构成违法。
   • 公司应确保规章制度中明确规定了简历造假属于严重违反规章制度的行为，并已向员工公示或告知。

2. 若简历造假内容并非关键信息，且未对公司造成实际影响：

   • 在这种情况下，公司仅以简历造假为由辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的风险。
   • 公司应审慎评估简历造假行为对公司造成的实际影响，以及是否构成严重违反规章制度或严重失职。

3. 程序要求：

   • 无论简历造假内容是否严重，公司在辞退员工时都应遵循《劳动合同法》规定的程序，包括提前通知员工、说明辞退理由、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 公司应确保辞退行为符合法律法规的要求，避免引发劳动争议。

综上所述，员工转正一年后发现简历造假辞退是否违法，取决于简历造假内容的严重性、对公司造成的实际影响以及公司是否遵循了法定的辞退程序。建议公司在处理此类问题时，应充分考虑上述因素，并咨询专业律师的意见，以确保合法合规。如有具体法律问题，可直接向我咨询。