结论前置：是否可以有绩效，主要取决于公司规定和劳动合同中的相关条款，而非仅仅依据员工上班的天数。

分析说明：

1. 公司规定与劳动合同：绩效的评定通常依据公司内部的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中的相关约定。这些规定和约定会明确绩效的计算方式、评定标准以及发放条件等。

2. 上班天数与绩效的关系：虽然上班天数可能在一定程度上影响绩效的评定（例如，如果员工因故未能全勤，可能会影响其工作完成度和任务达成情况），但并非决定性因素。绩效更多地关注的是员工的工作表现、任务完成情况、工作态度以及为公司创造的价值等。

3. 特殊情况处理：对于只上了三天班的员工，如果公司规定或劳动合同中有明确说明在这种情况下绩效如何计算或发放，那么应按照相关规定执行。如果没有明确规定，公司可能会根据员工的实际表现和其他相关因素进行综合考虑。

法律建议：

• 查阅公司规定与劳动合同：建议员工首先查阅公司的规章制度以及自己与公司签订的劳动合同，了解绩效评定的具体标准和流程。
• 与公司沟通：如果对于绩效评定存在疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确绩效评定的依据和结果。
• 维护自身权益：如果认为自己的权益受到侵害，例如公司未按照约定发放绩效或绩效评定存在不公，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，只上了三天班是否可以有绩效，需要依据公司规定和劳动合同中的相关条款来确定。如果对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律途径维护自身权益。