结论前置：只上三天班自己离职，您是有权要求用人单位支付这三天的工资的。

法律依据与解释：

1. 劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，您也有权要求用人单位支付工资。

2. 工资支付原则：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给您，且用人单位不得无故拖欠。

工资计算方式：

• 如果您与用人单位事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。例如，如果日工资为200元，工作了3天，则应得工资为600元。
• 若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定，或者按照当地最低工资标准来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资即为413.79元（137.93×3）。

特殊情况处理：

• 公司规章制度影响：有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知。若您未按规定程序离职，可能会面临工资扣除的情况，但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 经济损失赔偿：如果您因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

维权途径：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
2. 投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 您在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。
• 若您擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求您赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

综上所述，只上三天班自己离职，您是有权要求用人单位支付这三天的工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。