工伤后单位不给误工费，是否还需要去上班，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 丧失劳动能力情况：

   • 若工伤致使员工丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，员工需退出工作岗位，但劳动关系保留，此后可按月领取伤残津贴。
   • 若鉴定为五至六级伤残，同样保留与用人单位的劳动关系，单位会安排合适工作；若难以安排，单位则按月发放伤残津贴。

2. 工伤康复情况：

   • 工伤经治疗康复，且医生出具建议复工证明，员工应按单位安排上班。若拒绝，单位有权解除劳动关系，但需支付经济补偿。

3. 尚未完全康复情况：

   • 工伤未完全康复，但医生建议部分复工或从事较轻工作，员工应与单位协商，根据协商结果决定是否上班。

综上所述，工伤后是否上班，需综合工伤严重程度、康复状况以及与单位的协商结果等多方面因素来判断。若单位不给误工费，你首先应与单位沟通，明确误工费的支付情况。若沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的医疗证明、工伤鉴定报告以及与单位的沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。同时，若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。