关于“休假单开不了就不能证明是病假吗？合法吗？”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

核心结论：休假单并非证明病假的唯一方式，其合法性取决于具体的公司规定和法律法规。即使无法开具休假单，也可以通过其他方式证明病假事实，并且这一做法在法律上是受到保护的。

1. 病假证明的方式：

   • 休假单确实是证明病假的一种常见方式，但并非唯一方式。
   • 其他证明方式可能包括医疗机构的诊断书、病假条、病历记录、医疗费用收据等，这些都可以作为病假的有效证明。

2. 公司规定与法律法规：

   • 公司内部可能有关于病假证明的具体规定，员工应遵守这些规定。
   • 同时，法律法规也保护员工的病假权益，确保员工在因病无法工作时能够获得相应的待遇。
   • 如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 无法开具休假单的情况：

   • 如果因某种原因无法开具休假单，员工可以尝试提供其他医疗证明来证实病假事实。
   • 如果公司拒绝接受其他证明方式，员工可以与公司进行沟通，解释情况并寻求合理解决方案。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 员工在请病假时，应尽可能提供有效的医疗证明，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到公司不合理的要求或拒绝，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，休假单并非证明病假的唯一方式，其合法性取决于具体的公司规定和法律法规。即使无法开具休假单，员工也可以通过其他方式证明病假事实，并依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。